一、企業信用管理，促進誠信體系建設

公司始終把依法治企、守法經營作為誠信建設的關鍵抓手。一是要將企業的生產和經營管理納入法制化軌道，把誠實守信滲透到企業經營管理的各個環節、各個層面，以管理的規范化規避企業發展的法律、信用等各類風險，獲得“重合同守信用先進單位”榮譽稱號。二是強化合同管理。凡是能夠通過簽約形式進行約定的，均以合同形式規范主體雙方權利義務和責任，實現主體雙方的合作互信雙贏。三是在稅費交納方面，嚴格遵守各項稅費政策和規定，做到及時足額交納不偷漏，為表彰我公司依法納稅，被評定為“A級納稅信用單位”；在賬款管理方面，嚴格按照合同約定及時為客戶付款不拖欠；在與銀行的信貸業務活動中，堅持誠實守信原則，確保銀企良好合作關系。

二、環保節約

保護生態環境，實現低碳經濟目標，做到經濟效益、環境效益、社會效益三者兼顧。我司在業績增長的同時，將企業社會責任放到了更加重要的位置。今天，向低碳經濟轉型已經成為公司經濟發展的方向，公司將原有的白識燈全部換成節能燈，實現用電和減少熱能，做到經濟效益，環境效益，社會效益三者兼顧，企業的污水治理工作顯得相當必要，新建日處理高濃度制藥廢水污水處理站一座和將處理后的廢水通過集水池、泵站、儲水塔進行再利用的節水裝置一套。經處理后的污水可用于生產循環冷卻用水、原料預清洗和車間設備及地面沖洗用水及農田、綠化灌溉用水，節水效果相當可觀，排放水質達到國家標準，并安裝了在線監測監控系統；2009年已通過“三同時”驗收。生產區和生活區嚴格分開，環境衛生凈潔，無露土面積，廠區內，四季常青，空氣新鮮，是制藥企業的理想場所。同時企業社會知名度提高，產品質量提升，公司環境改善，市場占有率擴大，社會效益和經濟效益雙豐收。 

三、安全生產

公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針，逐步推行現代安全管理，制定了《安全生產管理制度》、《安全生產責任制度》、《安全教育管理制度》、《安全考核制度》等公司制度文件，并嚴格要求各部門根據制度要求做好安全生產工作。公司在與部門簽訂合同或下達任務時也將安全目標責任制一并列入；公司工作實行安全一票否決，每年6月組織一次“安全月”活動，不定期進行組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產目標完成情況進行分析和總結。節假日期間，組織專項安全檢查。對檢查過程中發現的安全隱患，責任部門限期整改。

    公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處置。以保護企業財產安全和員工切身利益，為維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。

公司堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針，制定安全生產培訓制度和計劃，組織員工接受安全生產教育和培訓，掌握工作所需的安全生產知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一”的安全理念，鼓勵并激發員工自覺學習安全生產法律、法規和安全生產知識。公司注重企業安全文化的培育，將安全制度落實與班組建設相結合，持續優化現場作業環境，促進了企業生產、員工安全與健康的穩步發展。

公司堅持以質量取勝的戰略方針，制定質量保證制度，建立質量管理體系，積極組織貫徹實施各類標準。作為藥品企業，生產過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作，稍有不甚，就會造成質量事故發生。作為企業員工，必須做到質量第一，無論多么繁鎖的小事，只要是事關質量，就必須堅決落實到底。在產品生產的全過程中進行質量控制，生產中100%按著標準操作程序完成崗位操作，堅決做到不合格品不流入下一道工序，安全高效的生產出高品質產品。

四、和諧勞動關系

公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。公司嚴格遵守國家和地方的法律法規，結合自身的實際情況，制訂《集體合同》，明確勞動者的工作時間。

公司依法為員工按時足額繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等“五險一金”。關注員工身心健康，進行全員健康檢查。公司每年一次為員工進行健康體檢，建立了員工健康檔案。

公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規章制度的編制和討論，并通過職工代表大會等途徑審議確定。建立工資集體協商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開職工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理，如：職工代表大會制度，工會會員代表大會制度等。

開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為崗前培訓、繼續培訓兩種，將培訓形式分為內部培訓、外部培訓兩種。公司實施個性化的員工學習與發展計劃。針對生產現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓等等。

五、社會參與和發展

    我公司積極為公益事業作貢獻，在抗震、抗疫和救災中奉獻愛心，情系汶川、玉樹、湖北等災區，在縣希望工程、扶貧村、旅游文化節、衙前河治理、修橋梁、舉辦的大型文藝活動和藍球賽、道路清除費用等方面，近年來連續向希望工程、困難職工及社會福利事業捐款、捐物，每年還定期向幫扶貧困村和社區支援扶貧款、辦公經費、扶貧物資等，為幫扶村修橋筑路提供資金支持。始終承擔著應盡的社會責任。